在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是（）

单项选择题在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是（）

A、该程序不重要
B、符合应聘者的意愿
C、有利于提高体检的准确性
D、节约费用

1.单项选择题要让别人认同你，不应该（）

A、站在别人角度考虑问题
B、引导对方，使对方意见和你一致
C、委曲求全，迎合别人意见
D、站在对方利益角度提出意见

2.单项选择题要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。

A、人力资源部门
B、企业董事会
C、企业高层领导
D、企业管理部门

3.单项选择题（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。

A、工作行为
B、工作能力
C、工作态度
D、工作风格

4.单项选择题（）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。

A、双因素理论
B、保健理论
C、激励理论
D、XY理论

5.单项选择题当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（）的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。

A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、忽视

6.多项选择题职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。

A、劳动价值
B、岗位承担者的贡献
C、工资报酬
D、设备
E、工作人员的年龄

7.多项选择题企业在全球化的过程中，培训与发展会面临各种各样的挑战，可概括以下几方面（）

A、语言方面的挑战
B、文化差异带来的挑战
C、法律条款方面的挑战
D、技术发展程度不同带来的挑战
E、男女性别差异的挑战

8.多项选择题合同订立的原则是（）

A、互惠互利原则
B、平等原则
C、自愿原则
D、协商一致原则
E、合法原则

9.多项选择题职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。

A、总体排序法
B、定标套级法
C、要素比较法
D、调查法
E、模拟法

10.单项选择题《劳动合同法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”

A、5年
B、8年
C、10年
D、20年