A、工作说明书
B、岗位规范
C、职务晋升图
D、组织机构图
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A、该程序不重要
B、符合应聘者的意愿
C、有利于提高体检的准确性
D、节约费用
A、站在别人角度考虑问题
B、引导对方,使对方意见和你一致
C、委曲求全,迎合别人意见
D、站在对方利益角度提出意见
A、人力资源部门
B、企业董事会
C、企业高层领导
D、企业管理部门
A、工作行为
B、工作能力
C、工作态度
D、工作风格
A、双因素理论
B、保健理论
C、激励理论
D、XY理论
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、忽视
A、劳动价值
B、岗位承担者的贡献
C、工资报酬
D、设备
E、工作人员的年龄
A、语言方面的挑战
B、文化差异带来的挑战
C、法律条款方面的挑战
D、技术发展程度不同带来的挑战
E、男女性别差异的挑战
A、互惠互利原则
B、平等原则
C、自愿原则
D、协商一致原则
E、合法原则
A、总体排序法
B、定标套级法
C、要素比较法
D、调查法
E、模拟法
最新试题
根据工作深度和要求不同,撰写可行性论证报告一般分()阶段。
学术活动制度就是指积极为教职工、科研人员参加学校外部的学术研讨、交流等创造条件,需要注意()
把人当作资源进行管理带来的直接后果是:()
哪一个是所有管理者要树立的新观念:()
下面有关“变革先锋”角色所需的技能和素质的描述中,错误的是:()
下面关于人力资源部与企业战略关系的描述中错误的是:()
科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。按研究学科的不同,可分为()。
人力资源领导变革的关键是:()
组织的系统又可划分为()系统三种。
为了激发员工的潜力,哪种做法是不正确的:()