狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（）等的总和。

多项选择题狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（）等的总和。

A、经验
B、能力
C、技术
D、个性
E、品德

1.多项选择题任职说明主要包括以下几个方面的内容（）

A、一般要求：年龄、性别、学历、工作经历
B、生理要求：健康状况、体力、灵活性及感觉器官的灵敏度
C、心理要求：观察、集中、记忆、理解、学习、解决问题、创造性、数学计算、语言表达、决策、交际、领导能力及性格、气质、兴趣、爱好、态度、事业心、合作性等等
D、父母
E、家属

2.多项选择题人力资源培训开发的作用有（）

A、是提高组织人力资源综合素质的重要途径
B、有助于提高组织的士气，降低员工流失率
C、是应当高新技术革命挑战的需要
D、可带来较高的投资回报率
E、是人力资源管理中的重要环节

3.多项选择题职业生涯管理是一个职业选择、设计、决策和开发的复杂过程，它受到多种因素的影响。这些因素包括（）

A、个人条件的影响和父母的影响
B、学校教育的影响
C、朋友和同龄群体的影响
D、社会环境的影响信息的影响
E、信息的影响

4.多项选择题对于企业管理来说，要做好激励工作，就离不开物质和利益，必须要先搭建一个平台，以此为基础开展激励工作，这个平台就是要能使员工在基本的物质需求上得到满足。常见的物质激励方式有（）

A、岗位工资
B、年终奖金
C、职务消费
D、福利补贴
E、股权激励

5.多项选择题根据劳动法调整的劳动关系概括起来主要有以下几个法律特征（）

A、劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系
B、与劳动有着直接的联系
C、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位
D、劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员
E、劳动者应遵守单位的内部劳动规则

6.多项选择题我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义务有（）

A、按质、按量完成生产任务和工作任务
B、学习政治、文化、科学、技术和业务知识
C、遵守劳动纪律和规章制度
D、保守国家和企业的机密
E、获得相应的劳动报酬

7.判断题当人力资源与自然资源、资本资源、信息资源等生产要素相结合时，就能创造出物质财富和精神财富，实现企业的经营目标并推动社会的发展。

8.判断题劳动力资源是指一个国家或地区人口资源中，拥有劳动能力的那部分人口群体。

9.判断题人力资源在劳动过程中被消耗之后，不能通过人类自身的繁衍而连续不断再生出来。

10.判断题企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测