人力资源在劳动过程中被消耗之后，不能通过人类自身的繁衍而连续不断再生出来。

判断题人力资源在劳动过程中被消耗之后，不能通过人类自身的繁衍而连续不断再生出来。

1.判断题企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测

2.判断题在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。

3.判断题设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。

4.判断题一般来说，外倾型性格类型的人不适合从事能充分发挥自己的能力并与外界有着广泛接触的职业。

5.判断题在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点。

6.判断题使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。

7.判断题公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。

8.判断题官僚组织预算有限，而且必须要受到立法机关的严格审核，因此无法做到即时有效的奖赏作用，同时也无法编列足够的预算在公职人员的培训上。

9.判断题变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字后即可成立。

10.单项选择题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）

A、劳动力市场发育程度
B、人口政策及人口现状
C、企业内部人员的自然流失
D、社会就业意识和择业心理偏好