变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签...

判断题变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字后即可成立。

1.单项选择题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）

A、劳动力市场发育程度
B、人口政策及人口现状
C、企业内部人员的自然流失
D、社会就业意识和择业心理偏好

2.单项选择题在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

A、内部调剂
B、外部补充
C、招聘
D、借调

3.单项选择题（）不是岗位分析的结果之一。

A、工作说明书
B、岗位规范
C、职务晋升图
D、组织机构图

4.单项选择题在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是（）

A、该程序不重要
B、符合应聘者的意愿
C、有利于提高体检的准确性
D、节约费用

5.单项选择题要让别人认同你，不应该（）

A、站在别人角度考虑问题
B、引导对方，使对方意见和你一致
C、委曲求全，迎合别人意见
D、站在对方利益角度提出意见

6.单项选择题要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。

A、人力资源部门
B、企业董事会
C、企业高层领导
D、企业管理部门

7.单项选择题（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。

A、工作行为
B、工作能力
C、工作态度
D、工作风格

8.单项选择题（）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。

A、双因素理论
B、保健理论
C、激励理论
D、XY理论

9.单项选择题当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（）的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。

A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、忽视

10.多项选择题职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。

A、劳动价值
B、岗位承担者的贡献
C、工资报酬
D、设备
E、工作人员的年龄