在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是...

判断题在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点。

1.判断题使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。

2.判断题公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。

3.判断题官僚组织预算有限，而且必须要受到立法机关的严格审核，因此无法做到即时有效的奖赏作用，同时也无法编列足够的预算在公职人员的培训上。

4.判断题变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字后即可成立。

5.单项选择题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）

A、劳动力市场发育程度
B、人口政策及人口现状
C、企业内部人员的自然流失
D、社会就业意识和择业心理偏好

6.单项选择题在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

A、内部调剂
B、外部补充
C、招聘
D、借调

7.单项选择题（）不是岗位分析的结果之一。

A、工作说明书
B、岗位规范
C、职务晋升图
D、组织机构图

8.单项选择题在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是（）

A、该程序不重要
B、符合应聘者的意愿
C、有利于提高体检的准确性
D、节约费用

9.单项选择题要让别人认同你，不应该（）

A、站在别人角度考虑问题
B、引导对方，使对方意见和你一致
C、委曲求全，迎合别人意见
D、站在对方利益角度提出意见

10.单项选择题要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。

A、人力资源部门
B、企业董事会
C、企业高层领导
D、企业管理部门