（）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的...

单项选择题（）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。

A、双因素理论
B、保健理论
C、激励理论
D、XY理论

1.单项选择题劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范，不包括（）

A、工厂安全技术规程
B、矿山安全法规制度
C、卫生安全技术规程
D、建筑安全工程安全技术规程

2.多项选择题人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数量表现。它是一个最基本的底数，是（）的基础。

A、人力资源
B、劳动力资源
C、人才资源
D、知识资源
E、经济资源

3.多项选择题人力资源具有以下（）几个不同的特点。

A、生物性
B、能动性
C、再生性
D、时效性
E、社会性

4.判断题招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。

5.判断题在新员工对企业及员工作熟悉的情况下，员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。

6.判断题员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训

7.判断题如何对现代社会的职业做出分门别类直到岗位的划分，这是社会发展规划、管理和教育组织实施的一项基础性工作。

8.判断题地位和权力的需求属于精神激励的范畴，每个人多少都会有这方面的需求，只是有些人表现得明显，而有些人显得更隐蔽而已。不过每个人都会通过自己的方式展现出对于地位和权力的渴望。

9.判断题劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。

10.判断题劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为。