工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然...

单项选择题工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。

A.大小顺序
B.难易顺序
C.工作顺序
D.时间顺序

1.多项选择题公务体系如果太政治化，可能导致反激励的三种情形（）

A、官僚主义，反复作业
B、无能关系户横行，打击他人工作积极性
C、绩效放两边，政治摆中问
D、政治横行，专业弃守
E、成群结党，破坏关系

2.判断题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

3.判断题观察法的缺点是适用范围较小，耗时长，容易对员工工作产生干扰。

4.判断题人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。

5.判断题笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。

6.判断题随着改革开放的深入，如今不但企业可以内部自主分配薪酬，公务员和事业单位工作人员的工资也可以根据实际情况，选择最佳工资制度。

7.判断题合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

8.单项选择题对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。

A、业绩
B、计划
C、方案
D、经营计划

9.单项选择题岗位分析的主要收集者不包括（）

A、岗位分析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管
D、工作任职者的同事

10.单项选择题成功的决定因素是（）

A、机会
B、心态
C、学历
D、经验