A.职能结构
B.部门结构
C.职权结构
D.权责结构
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A.确定组织设计的基本方针和原则
B.设计组织结构的框架
C.进行职能分析和职能设计
D.各类运行制度的设计
A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作
D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平
A.公司的最低工资
B.被派遣劳动者的正常工资
C.所在地的平均工资标准
D.所在地人民政府规定的最低工资标准
A.心理测评
B.职位评价
C.薪酬控制
D.薪酬调查
A.康芒斯的集体行动理论
B.韦伯夫妇的产业民主理论
C.邓洛普的劳动关系系统理论
D.西蒙的决策管理理论
A.工资
B.佣金
C.奖金
D.福利
A.行政层级式
B.职能制
C.矩阵结构式
D.虚拟结构式
A.刻板效应
B.盲点效应
C.晕轮效应
D.过宽或过严倾向
A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
B.劳动力边际产出递减规律的基础是,资本数量固定而劳动力数量可变
C.劳动力边际产出递减规律认为,如果劳动力的数量一直追加下去,就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况
D.劳动力边际产出递减规律认为,新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降,是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
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下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
小张伤口出现感染,需要延长停工留薪期时,应()。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
下列关于年薪制的说法,错误的是()。
下列关于履历分析的说法,错误的是()。
关于结构化面试特点的说法,正确的是()。