A、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的,还应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
B、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的,还应当按照经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
C、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的,还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
D、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的,还应当按照经济补偿标准的1.5倍向劳动者支付赔偿金
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A、十二个月
B、三个月
C、四个月
D、六个月
A、最低工资
B、解除前十二个月的平均工资
C、合同约定的工资
D、集体合同约定的工资
A、归还合同原件
B、办理工作交接
C、上交劳动手册
D、上交养老保险缴纳手册
A、解除或者终止前十二个月的月平均工资,月平均工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准确定
B、按照当地最低工资标准确定
C、合同约定的工资
D、解除或者终止前一个月的工资
A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的,劳动者还应支付违约金
B、劳动者不胜任工作,调岗后仍不胜任工作,被单位解除劳动合同的,劳动者还应支付违约金
C、双方协商一致解除劳动合同的,劳动者也应当支付违约金
D、以上都不对
A、应包含劳动合同的履行时间
B、应当包含劳动合同的期限
C、应当包含劳动合同解除或终止的原因
D、应当包含劳动者工资
A、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
B、用人单位解除或者终止劳动合同的,应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C、用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
D、用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工
A、解除
B、中止
C、终止
D、继续履行
A、半个月
B、一个月
C、一个半月
D、两个月
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提出解除合同
B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同
最新试题
就业见习期一般为6个月,最长不超过1年。
对实际发生的职业培训补贴,省财政对经济薄弱地区给予50%的补助。
困难企业社保补贴按照企业参加社会保险缴费人数,给予单位按核准基数缴纳的社会保险费总金额的50%补贴,补贴期限最长不超过1年。
企业未按照规定使用职工教育经费,或者侵占、挪用企业职工教育经费的,由劳动保障行政部门责令限期改正,并按照所涉金额的1至5倍予以罚款,但最高不得超过3万元。
职工教育经费的60%以上应当用于企业一线职工的教育和培训。
各类企业招用就业困难人员就业的,按照实际招用的人数,给予社会保险补贴的标准,按照其为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业保险费,对单位缴费部分给予全额补贴,个人应缴纳部分仍由个人负担。
对用人单位给予的职业培训补贴最高不超过培训费的50%。
各类企业招用就业困难人员就业的,按照实际招用的人数,给予社会保险补贴的标准,按照其为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费,对单位缴费部分给予全额补贴,个人应缴纳部分仍由个人负担。
零就业家庭包括夫妻双方均失业家庭、单亲失业家庭等。
零就业家庭是指城镇家庭中,所有法定劳动年龄内、具有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于失业状态,且无经营性、投资性收入的家庭。