A.20%的质量问题是由80%的基层操作人员引起的
B.80%的质量问题是由20%的领导引起的
C.只有20%的质量问题来自于基层操作人员
D.只有20%的质量问题来自于领导
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A.检测执行过程中有无偏差
B.采取变革、放弃或新的循环
C.规划以改善为目标的变革或实验
D.执行计划里的变革或实验
A.阿曼德·费根堡姆
B.戴明
C.休哈特
D.朱兰
A.将信息传递给外部公众者
B.信息的接受加工者
C.安排工作、批准决定者
D.组织中大多数可控变化的发起者
A.存在一种最好的领导方式
B.不存在一种最好的颁导方式
C.最好的领导方式取决于权利结构
D.领导风格是后天培养的
A.巴纳德
B.西蒙
C.明茨伯格
D.德鲁克
A.《组织管理)
B.《社会系统的基本原理》
C.《经理人员的职能》
D.《工业管理和一般管理》
A.突变论
B.信息论
C.耗散结构论
D.超循环论
A.Y理论
B.X理论
C.Z理论
D.“复杂人”理论
A.安全的需要
B.生理的需要
C.尊重的需要
D.社交的需要
A.老师和学生的关系
B.实验者和实验场所的关系
C.朋友关系
D.老总和公司的关系
最新试题
西方管理思想以契约化和()的经营管理为人类的正确行为找到了一种刚性的尺度。
关于人性的积极的理论是()。
根据沙因的观点,下列属于组织文化层次的有()。
综合激励模型的因果分析脉络是()。
()一旦受挫,就会使人产生自卑感、雅力感、软弱感。
()属于决策要素。
()第一次从大型企业成长史的角度,研究了企业战略与结构的相互关系。
组织机构中,一些因素对组织效率的提高既可起到促进作用,也可起到阻碍作用。韦伯认为,要提高组织效率,就要使用()的理性原则和团结原则。
官僚制的局限性不包括()。
系统理论由()首创。