A.成本领先战略
B.技术领先战略
C.差异化战略
D.市场跟随战略
E.专一化战略
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A.计划
B.模式
C.观念
D.定位
E.策略
A.通过案例来研究管理问题
B.任务决定管理
C.比较是总结管理经验的好办法
D.管理应该以管理技巧为中心
E.管理应该偏向以人为中心
A.诚实
B.敢于承担责任
C.鼓舞人心
D.有远见
E.有较强的预测能力
A.产业结构
B.领导方式
C.自我超越
D.核心竞争力
A.工作流程
B.组织结构
C.企业运营方式
D.生产制造系统
A.企业方向
B.约束
C.变革
D.激励
A.所有人都以自我为中心
B.人是环境的主人
C.大多数人乐于服从权威
D.人受到“两重性”驱动
A.公司总部作战略决策,国外的分支机构基本没有自主权
B.地区管理人员不能提升到总部,但享有一定地区决策自主权
C.企业决策权分散,子公司具有较大的评估、控制与经营权
D.不注重个体国籍而注重能力,是集权与分权相结合的计划和控制模式
A.《公司文化》
B.《Z理论》
C.《A战略》
D.《追求卓越》
A.普拉哈拉德
B.格兰特
C.蒙哥马利
D.沃纳菲尔特
最新试题
结构跟随战略假说是由()提出的。
一种管理思想的权威性取决于作者的()。
官僚制的局限性不包括()。
《寻求优势》是()的著作。
科学管理理论的建设与发展是一个以泰勒为代表的杰出群体,其中不包括()。
组织机构中,一些因素对组织效率的提高既可起到促进作用,也可起到阻碍作用。韦伯认为,要提高组织效率,就要使用()的理性原则和团结原则。
()第一次从大型企业成长史的角度,研究了企业战略与结构的相互关系。
根据沙因的观点,下列属于组织文化层次的有()。
西方管理思想以契约化和()的经营管理为人类的正确行为找到了一种刚性的尺度。
综合激励模型的因果分析脉络是()。