单项选择题人力资源开发的双重目标是（）
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
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1.单项选择题马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
2.单项选择题通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力.这种激励形式称为（）
A.正激励
B.负激励
C.内激励
D.外激励
3.单项选择题员工能否被正式录用关键取决于（）
A、试用期时间长短
B、试用期考核结果
C、录用培训的效果
D、试用期是否有失误
4.多项选择题网上招聘具有信息传播联系快捷方便，且不受时间、地域限制的特点。（）
A、范围广
B、速度快
C、成本低
D、时间慢
E、成本高
5.单项选择题（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
A、建立绩效评价等级
B、进行岗位分析
C、审核考评指标的正确性
D、建立考评体系
6.单项选择题奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）
A、无法为考评者提供客观依据
B、不能做定量分析
C、不能贯穿考评期的始终
D、不能了解下属如何消除不良绩效
7.单项选择题薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？（）
A、知识
B、经验阅历
C、技能熟练程度
D、工作质量
8.单项选择题相对于其他媒体而言、网上招聘的特点是（）
A.费用高、时间周期短、联系快捷方便
B.费用低、时间周期短、联系快捷方便
C.费有高、时间周期长、联系快捷方便
D.费用低、时间周期长、联系快捷方便
9.多项选择题绩效信息可以从等处收集（）。
A、直接上司
B、同事
C、被考核者本人
D、客户
E、下级员工
10.单项选择题招聘法洽谈会适用于招聘（）
A、高级人才
B、热门人才
C、特殊人才
D、中下级人员
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