（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的...

单项选择题（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。

A、建立绩效评价等级
B、进行岗位分析
C、审核考评指标的正确性
D、建立考评体系

1.单项选择题奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）

A、无法为考评者提供客观依据
B、不能做定量分析
C、不能贯穿考评期的始终
D、不能了解下属如何消除不良绩效

2.单项选择题薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？（）

A、知识
B、经验阅历
C、技能熟练程度
D、工作质量

3.单项选择题相对于其他媒体而言、网上招聘的特点是（）

A.费用高、时间周期短、联系快捷方便
B.费用低、时间周期短、联系快捷方便
C.费有高、时间周期长、联系快捷方便
D.费用低、时间周期长、联系快捷方便

4.多项选择题绩效信息可以从等处收集（）。

A、直接上司
B、同事
C、被考核者本人
D、客户
E、下级员工

5.单项选择题招聘法洽谈会适用于招聘（）

A、高级人才
B、热门人才
C、特殊人才
D、中下级人员

6.单项选择题下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。

A、工作职责
B、工作环境
C、工作权限
D、工作中晋升

7.多项选择题马斯洛提出需求层次理论的五种基本需要是（）

A、生理需要
B、安全需要
C、社会需要
D、尊重需要
E、自我实现

8.多项选择题薪酬管理的目标是什么（）？

A、简单排序法
B、交替配对排序法
C、强制分布法
D、配对比较法E、组合比较法

9.单项选择题属于我国法定福利的是（）

A、行为观察法
B、关键事件法
C、强制分布法
D、目标管理法

10.多项选择题福利对组织发展具有哪些重要意义（）？

A.激励、凝聚员工
B.提高员工士气
C.降低员工辞职率
D.吸引优秀员工
E.提高企业经济效益