A.劳动简单化
B.劳动专业化
C.劳动连续化
D.劳动个性化
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A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
A.工人的纯工作时间
B.工人从上班到下班之间的时间
C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
D.工人在企业逗留的全部时间
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
A.连续性
B.平行性
C.协调性
D.交叉性
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
最新试题
科研设计一般包括()类型。
下面有关“战略伙伴”角色所需的技能和素质的描述中,错误的是:()
在管理过程中,哪一项具有民族性:()
以丰厚薪酬吸引人才,从而形成稳定的高素质团队。”这种招聘战略是:()
科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。按研究学科的不同,可分为()。
下列人员属于人力资源专才的是:()
根据工作深度和要求不同,撰写可行性论证报告一般分()阶段。
下面有关“变革先锋”角色所需的技能和素质的描述中,错误的是:()
为了激发员工的潜力,哪种做法是不正确的:()
去掉人力资源管理中的“茫”需要做的工作是:()