单项选择题具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
2.单项选择题津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
3.单项选择题企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
4.单项选择题在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
5.单项选择题在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求.
A.连续性
B.平行性
C.协调性
D.交叉性
6.单项选择题以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
7.单项选择题划分岗类、岗群、岗系的依据是（）
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
8.单项选择题工作性质完全相同的岗位系列称作（）
A.岗级
B.岗等
C.岗类
D.岗系
9.单项选择题美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）
A.0.5年---3年
B.1年---3.5年
C.2年---6年
D.1.5年---5年
10.单项选择题人力资源开发的双重目标是（）
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
