A.组织发展
B.组织变革
C.组织学习
D.组织设计
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A.变色型组织
B.学习型组织
C.虚拟型组织
D.团队形组织
A.符号指标
B.基本价值观
C.行为规范
D.核心假设
A.高工作、高关系
B.高工作、低关系
C.低工作、高关系
D.低工作、低关系
A.法定权
B.奖赏权
C.专家权
D.参照权
A.低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作
B.高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
C.低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系
D.低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
A.关心生产和效率,不关心人
B.关心人而不关心工作或生产
C.对人和对生产都关心
D.对人对工作都不关心
A.法定权
B.奖赏权
C.专家权
D.参照权
A.组织
B.群体
C.利益
D.目标
A.距离
B.个性品质
C.互补性
D.相似性
A.能力
B.个性品质
C.互补性
D.相似性
最新试题
“自我实现”这个词是()首创的。
复杂人假设是指人是很复杂的,但是们的需要与潜在的欲望是单一的。
“仁义礼智,非由外铄我也,我固有之也”反映的是孟子的()
现在管理心理学是心理学的一个分支。
管理心理学的研究历史可以追溯到20世纪20年代的()。
新的大型工具软件的开发、新的科学理论的提出所运用的思维是()
组织用经济性奖酬来获取职工们的劳务与服从,是依据经济人假设而制定的管理策略。
员工的参与性、自主性与工作自由抉择、发明与创新等属于()
下列关于挫折容忍力的说法正确的是()
管理者的作用,只是要抓计划、组织与控制。