组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。

人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。

组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。

在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。

管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。

罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。

在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。

在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。

在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。