A.高智商
B.高潜能
C.创新思维
D.创新能力
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A.回天无力
B.无所不在
C.过分自责
D.丧失自我
A.体能
B.健康
C.神经
D.精力
A.向群众学习
B.向书本学习
C.向不同类型的领导者学习
D.向国内外管理专家学习
A.努力奋斗和自信自强
B.从不自怜自卑
C.相信自己
D.低估自己的潜能
A.行为上
B.嗜好上
C.习惯上
D.智力上
A.心境
B.姿势
C.态度
D.行为
A.管理者在潜能开发过程中造就员工总数20%左右的骨干并调动这20%骨干的积极性
B.克服“个人说了算”的“大一统”现象
C.管理者必须避免“满巴掌”抓,避免陷入繁琐事务
D.领导者必须使领导机构成为真正的法人治理机构
A.农业经济
B.工业经济
C.商业经济
D.高技术经济
A.必备能力
B.生存技巧
C.知识理论财富
D.技术资产
A.相应权利
B.相应利益
C.相应责任
D.相应报酬
最新试题
业余技术人员不是()的代表者。
创新性是一种()的思考,能够提出能够解决所遭遇问题的策略与做法。
创新的超越性表现在()等方面。
每一个人对问题的提出会产生不同的认识问题的类型,一般不会采用的认识类型有()。
创新的含义分别为()。
在一个创造群体中,群体的创造意思与每个个体的创造意思之间有何关系?个体的个性心理品质对群体的创造意思会产生什么样的影响?
从企业的层次结构看,企业管理属于()层次。
灵感的特点和直觉一样不具有()。
农业技术人员是()的一部分,是社会大生产的产物,也是先进生产力的代表者。
和外在动机相比,内在动机对创造力的影响更为重要。