A.工作轮换
B.扩大就业
C.工作丰富化
D.工作分担
E.弹性时间
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工作浓缩
B.工作分担
C.工作扩大
D.工作增强
E.交叉训练
A.当他们获得切实的奖励
B.当他们认识到他们很好地从事了自己所重视的工作
C.当他们能够处理各种不同的志趣相投的同事的关系
D.当他们实现和满足他们的期望
E.当他们为成功地完成一个艰巨的任务受表扬
A.工作自主性、任务重要性和反馈
B.技能多样性、工作自主性和任务重要性
C.技能多样性、工作自主性和反馈
D.反馈、任务完整和任务重要性
E.技能多样性、任务完整性和任务重要性
A.任务完整性
B.反馈
C.工作自主性
D.任务重要性
E.技能多样性
A.一个工作需要完成一个整体配合的程度
B.一个工作需要直接和明确的信息的程度
C.一个工作可以提供了员工自由调度的程度
D.一个工作会影响到别人的生活或工作的程度
E.一个工作需要各种不同的技能和才干的程度
A.任务重要性
B.反馈
C.任务的完整性
D.工作状态
E.技能多样性
最新试题
在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。
在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。
罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。
组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。
在质量小组中，对成员的要求是：（）。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。