A.减少旷工
B.提高生产率
C.增加工作的意义
D.增加的员工的满意度
E.实现工作家庭的平衡
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.利用多种人才的工作
B.增加了两个员工福利成本
C.很难找到兼容的合作伙伴
D.太多的工作灵活性很难管理
E.难以协调安排
A.弹性时间
B.工作分享
C.工作轮换
D.远程办公
E.工作丰富化
A.弹性时间
B.工作分担
C.工作轮换
D.远程办公
E.工作丰富化
A.远程办公
B.建立客户关系
C.开通反馈渠道
D.组合任务
E.纵向拓展工作
A.技能多样性、任务完整性、工作自主性、任务重要性
B.技能多样性、反馈、工作自主性、任务重要性
C.技能多样性、任务完整性、反馈、任务重要性
D.工作分担技能多样性、任务完整性、工作自主性、反馈
E.反馈、任务完整性、工作自主性、任务重要性
A.工作轮换
B.扩大就业
C.工作丰富化
D.工作分担
E.弹性时间
A.工作浓缩
B.工作分担
C.工作扩大
D.工作增强
E.交叉训练
A.当他们获得切实的奖励
B.当他们认识到他们很好地从事了自己所重视的工作
C.当他们能够处理各种不同的志趣相投的同事的关系
D.当他们实现和满足他们的期望
E.当他们为成功地完成一个艰巨的任务受表扬
最新试题
在质量小组中，对成员的要求是：（）。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。
在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。
在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。
在西方组织管理学的历史发展过程中，行为学派的主要代表人物是：（）。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。
在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。
西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。