A.多元文化的融合与冲突
B.人才的激烈争夺
C.经济的全球化
D.远程职工和虚拟组织的出现
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A.初级阶段
B.人事管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.战略人力资源管理阶段
A.对人的管理
B.对事的管理
C.对人事关系的管理
D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
A.心理测验
B.面试
C.情景模拟
D.评价中心
E.履历判断
A.重新安置
B.内部调整
C.加强培训
D.工作再设计
E.外部招聘
A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则
E.全员参与原则
A.观察法
B.关键事件法
C.工作记录法
D.相关人员反馈法
E.平衡计分卡
A.获取
B.整合
C.保持
D.开发
E.控制与调整
A.技能工资制
B.绩效工资制
C.职位工资制
D.组合工资制
A.工作分类法
B.工作重要性排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
A.基本工资
B.绩效工资
C.福利
D.激励工资
最新试题
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
制度公休时间是指法定的()和节假日。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。