组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。

单项选择题组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。

A.个性化
B.指导
C.社会化
D.制度化
E.胁迫

1.单项选择题高层管理人员对组织产生重大影响的文化通过（）。

A.通过自己的言行建立规范，并渗透到组织各层级
B.确保个人和组织的价值观的适当的匹配
C.增选新员工
D.为新员工提供一个框架
E.适当奖励管理的举措

2.单项选择题增选过程有助于维持组织的文化因为（）。

A.建立和执行规范
B.确保候选人适合在组织内
C.社交申请人
D.识别个人的技能来执行某些工作
E.组织的整合

3.单项选择题组织的文化的源头是（）。

A.高层管理人员
B.环境
C.国家组织运作者
D.组织的创始人
E.员工的信仰体系

4.单项选择题近年来，下列哪个因素已经成为了在兼并和收购中主要考虑的事项。（）

A.文化的兼容性
B.文化协同作用
C.金融优势
D.产品协同作用
E.价值优势

5.单项选择题如果组织的共享价值观与进一步提高组织效率的要求不一致时，组织文化就是成为组织的束缚，在下列什么情况下最有可能出现这种情况？（）

A.员工行为是一致性
B.组织面对动态环境
C.组织的管理是无效的
D.减少员工做事的模糊性
E.强文化下

6.单项选择题珍妮丝在一家宠物店工作，每个人都是绝对致力于动物的幸福。通常员工，老板和小时工都把时间花训练的动物和与动物相处上。每个人都喜欢这家店，动物和他们的工作。根据这些信息，珍妮丝的工作处于下列哪种情况。（）

A.积极的安全氛围
B.积极的整体氛围
C.负的安全氛围
D.积极多样性的氛围
E.负的整体氛围

7.单项选择题高正规化的组织会带来可预测性、秩序和（）。

A.可预见性
B.凝聚力
C.规范化
D.一致性
E.制度化

8.单项选择题强文化可以作为替代下列哪项？（）

A.制度化
B.正规化
C.社会化
D.组织规则
E.社会支持

9.单项选择题以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（）

A.低员工离职率
B.低员工满意度
C.高员工流动率
D.高缺勤率
E.以上都是

10.单项选择题在强文化中，组织中的得到强烈而广泛的认可？（）

A.共同价值观
B.核心价值观
C.正确的价值观
D.强的价值观
E.弱的价值观