A.故事
B.厌恶疗法
C.仪式
D.语言
E.物质象征
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A.接受任何正式的培训
B.接受统一的训练
C.先进行试用期
D.向老员工学习
E.直接开展工作
A.碰撞阶段
B.勘探阶段
C.成立阶段
D.调整阶段
E.原有状态
A.原有状态
B.碰撞
C.调整
D.仪式
E.系统性
A.原有状态,调整,碰撞
B.原有状态,碰撞,仪式
C.原有状态,仪式,碰撞
D.原有状态,碰撞,调整
E.原有状态、调整,仪式
A.个性化
B.指导
C.社会化
D.制度化
E.胁迫
A.通过自己的言行建立规范,并渗透到组织各层级
B.确保个人和组织的价值观的适当的匹配
C.增选新员工
D.为新员工提供一个框架
E.适当奖励管理的举措
A.建立和执行规范
B.确保候选人适合在组织内
C.社交申请人
D.识别个人的技能来执行某些工作
E.组织的整合
A.高层管理人员
B.环境
C.国家组织运作者
D.组织的创始人
E.员工的信仰体系
A.文化的兼容性
B.文化协同作用
C.金融优势
D.产品协同作用
E.价值优势
A.员工行为是一致性
B.组织面对动态环境
C.组织的管理是无效的
D.减少员工做事的模糊性
E.强文化下
最新试题
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。