A.环境因素
B.组织因素
C.经济因素
D.婚姻因素
E.机会因素
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A.时间管理技术
B.更多的体育锻炼
C.放松训练
D.更大的社会支持网络
E.参加员工培训
A.情感
B.技术
C.资源
D.创新
E.调查
A.改变
B.压力
C.创新
D.刺激
E.创造力
A.单项学习
B.单环学习
C.双向学习
D.双环学习
E.持续学习
A.管理结构的扁平化
B.惩罚失败者
C.资源丰裕
D.鼓励各部门之间的沟通
E.鼓励尝试与实验
A.有机结构
B.管理岗位的任期
C.丰裕的资源
D.密切的沟通
E.奖励成功者
A.调查反馈
B.行动研究
C.团队建设
D.过程咨询
E.价值探索
A.目标设定
B.个人发展
C.团队过程分析
D.团队人际关系
E.用来明确每个成员的角色和责任的角色分析
A.行动研究
B.组织发展
C.过程咨询
D.敏感性训练
E.精神分析
A.组织发展
B.八步计划模型
C.过程咨询
D.行动研究
E.三步模型
最新试题
组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？
西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车，使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突，这种减少冲突的策略是：（）。
在质量小组中，对成员的要求是：（）。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。
群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。