A、与同事目标一致
B、因人、因事、期待合理
C、符合XX要求
D、达到最好效果
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A、不与队友发生冲突
B、只考虑团队利益
C、忽视自己在团队中的定位
D、充分发挥个人的优势和潜能
A、积极心态
B、快乐心态
C、主人翁心态
D、以上都不是
A、职业道德
B、职业能力
C、职业品牌
D、职业结果
A、感性人假设
B、非感谢人假设
C、非理性人假设
D、理性人假设
A、取得很高的利润水平
B、提高领导的工作效率
C、实现领导目标的需要
D、满足下属的自我归属感
A、教育功能
B、关系功能
C、经济功能
D、生育功能
A、血缘关系
B、夫妻关系
C、养育关系
D、亲子关系
A、过分依恋
B、紧张
C、喜欢与交往
D、猜忌与生疑
A、理性
B、有限理性
C、无限理性
D、完全理性
A、家庭负担过重
B、领导不认可自己
C、同事都比自己优秀
D、自己不能有效胜任工作
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平等和互益是人际交往的重要原则。
在社会交往中,有些人予以攻击方式对那些曾给自己带来伤害或不愉快的人发泄不满,这种情绪就是()
世界卫生组织定义健康为()。
失眠不等于失眠症。
学会对别人说“不”的方法有()
专业技术人员的人际关系概括讲包括()
人格的倾向性是以人的需要为基础的动机系统,主要包括()
良好的适应能力指的是()。
一个内心充满阳光的人,心情乐观开朗,他的人生态度是积极的,不管是在工作中还是在生活上,都能很好完成任务,因此这类人在这段时间里自我价值的实现也就相对比较多,而自我价值实现得越多,自我肯定的成就感也就越多,这样就能拥有一个好的心情,形成一个良性循环。相反,一个心情阴暗的人悲观、抑郁,整天愁眉苦脸地面对生活,不管做什么事都不积极,甚至错误百出,那么他的自我价值就会实现得越来越少,自我否定的因素就会增加,使心情更加消极抑郁,成了一个恶性循环。由此可见()。
智力正常主要指()。