1985年巴斯（Bass）系统论述了变革型领导行为理论，认为变革型领导主要通过（）来影响下属，从而提高下属实现目标的自觉性，以此来提升领导力的有效性。

变革型领导行为对领导者提出了如下要求：强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图（）

领导行为过程中组织工作的原则是（）

共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责，领导者改变传统独自负责和控制一切的观念，使被领导者和追随者具有（）

以下关于“沟通”的定义说法正确的有（）

可靠型领导行为是组织存在的基础，它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑，更需要在（）方面具有出色的能力。

决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。

领导者要勇于创新，坚持创新，做敢于第一个吃螃蟹的人。

最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。

协同力对组织的重要性主要体现在（）