A.个人
B.良好的文化环境
C.较强的基础条件
D.有效的制度支持
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A.树立知识管理思想,可以体现人本管理思想的创新
B.建立权变型组织,可以体现人本管理组织的创新
C.人本思想在企业中的运用,无疑将亟待更多的理论和实践
D.实施统一的非个性化的管理,可以体现人本管理方法的创新
A.建立多层面的报酬体系
B.建立多元化的软激励机制
C.科学激励,激发专业技术人员的工作热情和积极性
D.强化培训教育,提高专业技术人员的业务技能和整体素质
A.依靠人-全新的管理理念
B.开发人的潜能--最主要的管理任务
C.尊重每一个人--企业最高的经营宗旨
D.塑造高素质的员工队伍-组织成功的基础
A.一种良好的文化环境
B.一个较强的基础条件
C.一种有效的制度支持
D.良好的个人因素
A.知识创新
B.理论创新
C.技术创新
D.现代科技引领的管理创新
A.现如今的理论研究和过去相比已有很大不同,群体性的研究与创造已占据很大比例
B.在很多情况下,理论创新还是一种竞争行为
C.竞争不是好事
D.大多数情况下,理论创新不是默默的劳作
A.新的材料
B.新的方法
C.新的视角
D.新的组合
A.科学性
B.先进性
C.重复性
D.可行性
A.人管人
B.开发人的潜能
C.制度管理人
D.尊重每一个人
A.科技
B.生产
C.分配
D.交换
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