A、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的
C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D、被依法追究刑事责任的
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A、有关
B、有密切关系
C、有一定关系
D、无关
A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算
B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册
C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标
D、每次续展注册的有效期为十年
A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B、乙所受损失应向甲要求赔偿
C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
A、某私人餐馆招用勤杂工
B、某国有企业招用电工
C、某职工介绍招用职员
D、某俱乐部招用体操运动员
A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的，也应发给劳动者经济补偿金
C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的，应发给劳动者经济补偿金
D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效
A、寄送的价目表
B、拍卖公告
C、招股说明书
D、投标
A．用人单位缴费
B．个人缴费
C．政府补贴
D．保险金的收入和罚款
A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B、职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁
C、职工徐某因与他人同居而怀孕
D、职工陈某被派往境外逾期未归
最新试题
“百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）次。
财产权是实现（）权利的基本保证。
劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法（）。
仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知（）。
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（）。
（）也称排他性、垄断性或独占性，是专利权最重要的法律特征之一。
劳动合同终止的法定事项不包括：（）。
薪酬权的保护包括（）以及用人单位两个层面。
法律要求变更劳动合同采用（）形式进行。
（）是指用人单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。