名词解释目标管理法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.名词解释晕轮效应
2.名词解释绩效考评
3.问答题简述操作示范法的特点和流程。
4.问答题培训对员工的意义
5.问答题培训对饭店的意义
6.问答题描述角色扮演法的实施过程和优缺点
7.单项选择题提出一些工作中有代表性的问题，并假设几种解决问题的方法，让员工讨论和选择正确答案，并申明理由，并由指导教师做出综合分析的一种方法是：（）
A.角色扮演
B.案例分析
C.操作示范
D.情景模拟
8.单项选择题OJT指的是（）
A.职前培训
B.在职培训
C.脱岗培训
D.交叉培训
9.单项选择题“你喜欢这样的培训吗？”“你对培训师的表现是否满意？”这属于培训评估方面的（）层面。
A.反应
B.学习
C.行为
D.结果
10.单项选择题培训过程中最复杂最费时的阶段是：（）
A.培训评估
B.培训需求分析
C.培训设计
D.制作培训资料
最新试题
适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（）
题型：单项选择题
注重员工压力管理的措施有（）。
题型：多项选择题
劳动合同的鉴证说法不正确的是（）。
题型：单项选择题
下列不属于工作分析中工作描述内容的是（）。
题型：单项选择题
饭店实施EAP管理需做好的工作有（）。
题型：多项选择题
公司级绩效目标设定的方法不包括（）。
题型：单项选择题
某饭店在制定薪酬制度时，参考了本*地区的同等级饭店的薪酬标准，这样做的目的是为了使饭店的薪酬制度体现（）公平性。
题型：单项选择题
科学设计职业发展阶梯的层次不包括（）
题型：单项选择题
设计绩效标准时，须考虑的方面不包括（）。
题型：单项选择题
根据控制点，控制可分为（）。
题型：多项选择题