对任何一个组织而言，如何有效地调动员工的积极性，挖掘他们的创造潜力，持续地提...

判断题对任何一个组织而言，如何有效地调动员工的积极性，挖掘他们的创造潜力，持续地提高他们的绩效水平，都不重要。

1.判断题效能的观念就是不仅要衡量速度的快慢，还要考虑其他的因素，始终不偏离终极目标和结果，与人生奋斗方向相吻合。

2.判断题创造力是人的一种最基本能力，创造性活动是人类最简单的实践活动。

3.判断题双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象。

4.判断题口头沟通是指会谈、讨论、会议、演说、吵架以及电话联系等。

5.判断题目标管理的具体做法分三个阶段：第一阶段为目标的设置；第二阶段为实现目标过程的管理；第三阶段为测定与评价所取得的成果。

6.判断题团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通。

7.判断题想象力是人类运用储存在大脑中的信息进行综合分析、推断和设想的思维能力。

8.判断题价值观是主观对客观事物按其自身对社会的意义或重要性进行评价和选择的标准。

9.判断题潜伏阶段是冲突的萌芽期，是感觉阶段。

10.判断题网络沟通是指组织通过基于信息技术的计算机网络来实现组织内部和组织外部的沟通。