A、展开“幻想”的翅膀
B、培养发散思维
C、培养思维的流畅性、灵活性和独创性
D、没事就胡思乱想,异想天开有助于发散思维
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A、绩效行为难以监控
B、绩效成果难以衡量
C、绩效取得的团队协作性
D、绩效成绩非常微小
A、工作绩效
B、任务绩效
C、社交绩效
D、培训绩效
A、利润率
B、市场占有率
C、运营效率
D、投资回报率
A、成就导向
B、综观全局
C、聚焦重点,要事第一
D、保持原有的学问,只关注管理就好
A、创造
B、行动
C、职业
D、实践
A、评价者对各种评价因素缺乏足够的了解
B、惩罚顽固的或难以对付的员工
C、增加凭业绩提薪的下属的数量
D、促使有问题的员工主动辞职
A、集线制
B、单线制
C、多线制
D、群线制
A、组织化
B、持续化
C、集权化
D、培训化
A、复杂性
B、正规性
C、集中化
D、集权化
A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
C、潜力观仅仅关注员工当前做了什么
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