A、喝酒
B、吃大量的东西
C、压抑负性的情绪
D、和朋友倾诉
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A、第一印象
B、第二印象
C、第三印象
D、第四印象
A、技能因素
B、收益因素
C、环境因素
D、机会因素
A、高度的自信
B、坚定的意志
C、强烈的愿望
D、高昂的斗志
A、个人
B、环境
C、娱乐
D、遗传
A、持久
B、控制
C、目标
D、环境
A.培训
B.行为
C.社交
D.个人
A、管理
B、持续
C、组织
D、指导
某集团公司的总部在美国,欧洲、加拿大、台北、上海、深圳都有分公司,在东莞有3家工厂,这家企业的绩效管理做得非常不错。他们的诀窍在哪里?其实没有什么诀窍,就是董事长非常重视,对公司战略目标定得非常清晰:为了全球化经济,中国制造而振兴。非常不错,根据这个目标,公司的总经理,要根据这个要求来制定其个人目标。
对于绩效辅导说法错误的是()?
A、绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段
B、主要的责任承担者显然是员工
C、与员工的直接上级无关
A、目的分析,地点分析,顺序分析,人员分析,方法分析
B、地点分析,目的分析,顺序分析,人员分析,方法分析
C、人员分析,目的分析,顺序分析,方法分析,地点分析
A、建立以职位为基础的晋升阶梯
B、未对招聘的有效性进行检测
C、业绩与能力的有效统一
D、招聘筛选的参考
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价值观是人们思想认知的深层基础,它形成了人们的()观和人生观
据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为:()
口头沟通是指()以及电话联系等
逻辑能力体现在因果关联逻辑、()逻辑、演绎逻辑等
"绩效"的英文单词是"performance",这个词在英文中的本意是()
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范
专业技术人员的角色具有以下特点,不包括()
组织结构必须随着组织战略的重大变化而调整。组织结构可以从以下方面来衡量:()
潜能开发的要素()
冲突具体可以分为()