单项选择题胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
A、终点
B、重点
C、基石
D、结束
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1.单项选择题以下哪种不是工作设计的方法？（）
A、物理型工作设计法
B、激励性工作设计法
C、知觉运动型工作设计法
D、机械型工作设计法
2.单项选择题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
A、资格描述
B、工作描述
C、岗位描述
D、职责描述
3.单项选择题以下哪项不是工作设计的基本目的？（）
A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
B、提高员工工作绩效
C、提高管理者的积极性
D、改变员工的工作态度
4.单项选择题职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种（）
A、价值取向
B、目标取向
C、职责取向
D、职位取向
5.单项选择题胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
A、终点
B、重点
C、基石
D、结束
7.判断题平衡计分卡是绩效管理的工具
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专业技术人员的生活适应能力应该是这样的？（）
题型：多项选择题
编码是指信息以相应的（）或者其他形式表达出来的过程
题型：多项选择题
工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二者又（）
题型：多项选择题
情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括（）
题型：单项选择题
专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面：（）
题型：多项选择题
专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）
题型：单项选择题
逻辑能力体现在因果关联逻辑、（）逻辑、演绎逻辑等
题型：单项选择题
分析数据信息的过程包含哪几个步骤（）
题型：单项选择题
专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪？（）
题型：多项选择题
据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为：（）
题型：多项选择题