建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）

多项选择题建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）

A、明确目标
B、定义绩效标准
C、选取分析效标样本
D、收集获取效标样本胜任特征数据信息

1.多项选择题对于专业技术人员来说，在工作中如何才能扬长避短，发挥出自己的能力优势呢？具体来说，要做到以下几点：（）

A、重视创造力的挖掘和培养
B、正确区分能力与知识
C、了解自己的能力范围以及工作对知识、能力和技能等的要求
D、注重能力类型的差异，做到扬长避短

2.多项选择题成就导向表现为个人关注（）并追求改进产品或服务，在组织中力求资源使用最优化

A、结果
B、效率
C、要求
D、标准

3.多项选择题人际关系的基本原则（）

A、平等交互原则
B、功利原则
C、自我价值保护原则
D、情绪控制原则

4.多项选择题从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型P2

A、可衡量性
B、多因性
C、与知性
D、多维性

5.多项选择题岗位设置的基本原则（）

A、规范化原则
B、顾客导向原则
C、因事设岗原则
D、最少岗位原则

6.多项选择题专业技术人员从事工作的性质，使得他们在工作中一般具有下列特点（）

A、工作压力小
B、较强的自主意识
C、独立的价值观
D、较强的流动意愿

7.多项选择题专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪？（）

A、始终保持有积极的生活目标
B、建立良好的人际关系
C、善于倾诉和积极情绪的表达
D、学会总结和寻找快乐体验

8.多项选择题专业技术人员职业压力下的生理状况有哪些？（）

A、心率加快，血压升高
B、肠胃失调，容易疲劳
C、睡眠质量高
D、皮肤功能失调

9.多项选择题目标管理的具体做法分哪几个阶段（）

A、目标的设置
B、为实现目标过程的管理
C、为测定与评价所取得的成果
D、为实现目标不择手断的过程

10.多项选择题从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。

A、可衡量性
B、多因性
C、多维性
D、动态性