A.合同已按约定履行
B.一方违约
C.合同解除
D.债务免除
E.合同变更

A.甲公司直接雇用农民工，不签订劳动合同
B.乙企业只签劳动合同不办理社保
C.丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同
D.丁企业只与"包工头"签订劳动合同
E.戊企业向劳务分包公司分包作业任务，不签订劳动合同

A.因不可抗力致使不能实现合同目的
B.在履行期满前，当事人一方明确表示不履行部分义务的
C.当事人一方迟延履行部分义务，经催告后在合理期限内仍未能履行
D.当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的
E.在履行期满前，当事人一方以自己的行为表明不履行主要债务

A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
B.在试用期内的
C.用人单位濒临破产
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同难以履行的
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A.因承包人采购的原材料未按照约定时间运到现场，导致窝工、停工的损失
B.承包人将主体工程分包给某分包商，分包商承揽的工程不符合质量标准造成的损失
C.发包方中途变更设计造成的损失
D.发包方采购的材料经承包方验收入库后，工地出现偷盗造成材料损失
E.发生不可抗力事件后，发包方采购且经承包方验收入库的材料出现损毁

A.经过权利人追认
B.与其年龄相适应
C.与其智力相适应
D.与其精神健康状态相适应
E.无处分权人在订立合同后取得处分权

A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
E.在试用期间被证明不符合录用条件的

A.劳动合同期限为5年
B.劳动报酬为2000元/月
C.劳动合同试用期为3个月
D.每年参加培训时间不得少于10天
E.从事施工现场管理工作

A.在试用期问被证明不符合录用条件
B.严重失职，对用人单位造成重大损害的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.同时与其他用人单位建立劳动关系的
E.被依法追究刑事责任的

A.买卖合同是双务合同
B.买卖合同是单务合同
C.买卖合同是诺成合同
D.买卖合同是实践合同
E.买卖合同是无偿合同