是指领导者通过组织所赋予的职权来引导和影响所属员工实现组织目标的活动过程。

是指领导者不是靠组织所赋予的职权，而是靠其自身的特长而产生的实际影响力进行的领导活动。

是一种特殊的权利分配形式，是指将权利和责任授予下级，使下级再一定的监督下，有相当的行动自主权。

是指领导的行为能适应既定的环境，并根据各种特定的情景，能作出正确的决定。

是指员工希望得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距。

是指领导者自身的内在条件，即在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征。

是指领导者在领导活动中比较固定和经常使用的行为方式和方法的总和。

是领导过程中领导者、被领导者及其作用对象相结合的具体形式。

是在一定的环境条件下，从若干可行的备选方案中选取实现既定目标的最佳方案。

就是期望达到的成就和结果，也是行为的导向。