是指领导者在领导活动中比较固定和经常使用的行为方式和方法的总和。

是领导过程中领导者、被领导者及其作用对象相结合的具体形式。

是在一定的环境条件下，从若干可行的备选方案中选取实现既定目标的最佳方案。

就是期望达到的成就和结果，也是行为的导向。

通过某些内部或外部刺激，是人奋发起来，驱使人去实现目标。

即调动一个人的积极性，激发其内在潜力的强度。

是指目标对于满足个人需要的价值，即目标对于个人的重要程度。

是指采取某种行为可能导致的结果和某种需要的概率，即采取某种行为对实现目标可能性的大小。

是在组织理论的指导下，经过组织设计，由组织要素相互联结而成的相对稳定的结构模式。

是组织结构中各层次、各部门之间组织管理关系制度化的表现形式。