是指采取某种行为可能导致的结果和某种需要的概率，即采取某种行为对实现目标可能性的大小。

是在组织理论的指导下，经过组织设计，由组织要素相互联结而成的相对稳定的结构模式。

是组织结构中各层次、各部门之间组织管理关系制度化的表现形式。

是一些有经济联系的企业为了实现共同的经营目标而在生产或经营的有关环节上联合起来的协作组织。

是人类群体或民族时代相传的行为模式、艺术、宗教信仰、群体组织和其他一切人类生产活动、思维活动的本质特征的总和。

是指决策机构和决策人员所组成的一定的组织体系及其指定决策的基本程序和制度。

是指组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，是组织成员群体意识与群体态度的总和。

是指通过对认同和内在化等方式，使成员形成新的态度并接受和学会新的行为。

是指用必要的强化方法使所期望的新态度和新行为融合成为成员个人品德中永久部分的过程。

指领导用最大的决心和魄力对重大的变革要求一步到位，定期内必须按时完成变革。