A.期望理论
B.公平理论
C.成就需要理论
D.ERG理论
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A.物质性需要
B.次生性需要
C.内在性需要
D.社会感情性需要
A.内容型
B.过程型
C.调整型
D.目的型
A.经济价值观
B.理论价值观
C.社交价值观
D.政治价值观
A.正强化或者积极强化
B.负强化或消极强化
C.惩罚
D.消退
A.比较容易获得与决策有关的全部信息
B.了解全部信息的真实价值,并据此制定所有可能的方案
C.准确预测每个方案的执行结果
D.对执行者做好管理
A.物质利益原则
B.公平原则
C.妥协性原则
D.差异化和多样化原则
A.外部感觉
B.自然感觉
C.内部感觉
D.运动感觉
A.泰罗制理论
B.管理过程理论
C.行政组织理论
D.平权理论
A.小王上班迟到被扣当月奖金
B.小刘无故旷工五天被扣当月工资
C.小李今天负责的卫生区一直非常干净,王总停止了最近几天来因打扫不干净对他的批评
D.老李打碎了办公室的暖瓶被扣50元工资
A.费雷德里克·泰罗
B.亨利·法约尔
C.亚当·斯密
D.欧文
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组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。