A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈
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A、了解旧文化,确定创造新文化的起点和目标
B、发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望
C、发掘组织中最有效的次级文化,并把其树为样板
D、不要把抨击文化放在首位,而是要重在找出恰当的方法,帮助员工和团队更有效地做好工作
A、仪式典礼
B、传说故事
C、象征物
D、语言
A、调查分析阶段
B、总体规划阶段
C、传播执行阶段
D、巩固发展阶段
A、创始人
B、低层管理人员
C、第一批成员从自己的经验中领悟到的东西
D、组织员工
A、棒球队型文化
B、俱乐部文化
C、学院文化
D、堡垒文化
A、短期雇用
B、迅速的评价和升级
C、对员工实行长期考核和逐步提升制度
D、个人负责,任何事情都有明确的负责人
A、适应型/企业家型
B、使命型
C、小团体式
D、官僚制
A、硬汉式
B、玩命工作—拼命享受
C、攻坚
D、过程
A、组织文化是一定环境中组织为求得生存发展而形成的
B、组织文化发端于少数人的倡导与示范
C、组织文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果
D、组织文化一般都是自发管理的结果
A、凝聚功能
B、激励功能
C、辐射功能
D、导向功能和约束功能
最新试题
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。