A、了解旧文化,确定创造新文化的起点和目标
B、发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望
C、发掘组织中最有效的次级文化,并把其树为样板
D、不要把抨击文化放在首位,而是要重在找出恰当的方法,帮助员工和团队更有效地做好工作
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A、仪式典礼
B、传说故事
C、象征物
D、语言
A、调查分析阶段
B、总体规划阶段
C、传播执行阶段
D、巩固发展阶段
A、创始人
B、低层管理人员
C、第一批成员从自己的经验中领悟到的东西
D、组织员工
A、棒球队型文化
B、俱乐部文化
C、学院文化
D、堡垒文化
A、短期雇用
B、迅速的评价和升级
C、对员工实行长期考核和逐步提升制度
D、个人负责,任何事情都有明确的负责人
A、适应型/企业家型
B、使命型
C、小团体式
D、官僚制
A、硬汉式
B、玩命工作—拼命享受
C、攻坚
D、过程
A、组织文化是一定环境中组织为求得生存发展而形成的
B、组织文化发端于少数人的倡导与示范
C、组织文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果
D、组织文化一般都是自发管理的结果
A、凝聚功能
B、激励功能
C、辐射功能
D、导向功能和约束功能
A、厂容厂貌
B、职工风貌
C、沉淀于企业及职工的意识形态
D、产品形象
最新试题
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。