A.个人对团队成长的源泉效应
B.团队对个人成长的土壤效应
C.个人成长对团队成长的积累效应
D.个人对团队成长的土壤效应
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A.团队成员的自我实现和个人兴趣
B.团队的创新文化、共同愿景及价值取向的变化
C.科技进步与团队创新相互促进
D.社会政治经济制度的变革会为团队运行提供机会
A.产品创新
B.工艺创新
C.自主创新
D.内部创新
A.解冻—变革
B.解冻—变革—再冻结
C.变革—解冻—再变革
D.变革—解冻
A.6
B.7
C.8
D.9
A.学习是动力,思考是源头,创新是灵魂
B.学习是源头,思考是动力,创新是灵魂
C.学习是动力,思考是灵魂,创新是源头
D.学习是源头,思考是灵魂,创新是动力
A.匿名性
B.反馈性
C.收敛性
D.实名性
A.要提高员工的积极性应该从激励因素出发
B.保健因素只能能消除员工的不满
C.满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性
D.只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
A.信号处理阶段
B.战略阶段
C.提供资源阶段
D.实施阶段
A.生存需要
B.相互关系需要
C.成长需要
D.自我实现需要
A.个人对团队成长的源泉效应
B.个人成长对团队成长的积累效应
C.团队对个人成长的土壤效应
D.个人对团队成长的土壤效应
最新试题
增强组织执行力需要了解你的企业与员工,做事实事求是,及时发现问题,设定明确的目标,确定优先顺序,实行后续追踪,坚持赏罚分明,传授经验,提升员工能力,了解自我,完善自己,做执行型领导与管理者。
设立团队目标需要注意的问题包括()。
从上述案例可知,该公司能够立于不败之地的根本原因是()
团队决策的程序是()。
根据上述案例,A团队经常开展社交活动主要是为了()
()指的是团队管理的灵魂。
对于一个团队来说,每个成员必须做到职责是明晰的。不同的成员才能不同,分工也要不同。
中国人认可的领导类型包括临危不乱型、善抓大事型、鞠躬尽瘁型、宽厚待人型。
理性决策模式以()为基础,认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果,而可以从中挑选最好的。
该公司在团队任务管理中采用了的方法是()