A.产品创新
B.工艺创新
C.自主创新
D.内部创新
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A.解冻—变革
B.解冻—变革—再冻结
C.变革—解冻—再变革
D.变革—解冻
A.6
B.7
C.8
D.9
A.学习是动力,思考是源头,创新是灵魂
B.学习是源头,思考是动力,创新是灵魂
C.学习是动力,思考是灵魂,创新是源头
D.学习是源头,思考是灵魂,创新是动力
A.匿名性
B.反馈性
C.收敛性
D.实名性
A.要提高员工的积极性应该从激励因素出发
B.保健因素只能能消除员工的不满
C.满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性
D.只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
A.信号处理阶段
B.战略阶段
C.提供资源阶段
D.实施阶段
A.生存需要
B.相互关系需要
C.成长需要
D.自我实现需要
A.个人对团队成长的源泉效应
B.个人成长对团队成长的积累效应
C.团队对个人成长的土壤效应
D.个人对团队成长的土壤效应
A.富民梦
B.强国梦
C.复兴梦
D.统一梦
A.命令式
B.说服式
C.参与式
D.授权式
最新试题
通过对团队目标进行阶段性分解,有利于()
()决策模式主张将理性与渐进结合起来。
该案例旨在说明在团队建设中哪个方面非常重要?()
增强组织执行力需要了解你的企业与员工,做事实事求是,及时发现问题,设定明确的目标,确定优先顺序,实行后续追踪,坚持赏罚分明,传授经验,提升员工能力,了解自我,完善自己,做执行型领导与管理者。
从上述案例可知,该公司能够立于不败之地的根本原因是()
按信息掌握程度,决策分为()。
关于小林面临的团队冲突,下列说法正确的一项是()
团队决策的依据包括()。
强化组织执行力的方法是战略规划落地、人员配置科学、运行机制高效、组织文化先进。
对于一个团队来说,每个成员必须做到职责是明晰的。不同的成员才能不同,分工也要不同。