A.6
B.7
C.8
D.9
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A.学习是动力,思考是源头,创新是灵魂
B.学习是源头,思考是动力,创新是灵魂
C.学习是动力,思考是灵魂,创新是源头
D.学习是源头,思考是灵魂,创新是动力
A.匿名性
B.反馈性
C.收敛性
D.实名性
A.要提高员工的积极性应该从激励因素出发
B.保健因素只能能消除员工的不满
C.满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性
D.只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
A.信号处理阶段
B.战略阶段
C.提供资源阶段
D.实施阶段
A.生存需要
B.相互关系需要
C.成长需要
D.自我实现需要
A.个人对团队成长的源泉效应
B.个人成长对团队成长的积累效应
C.团队对个人成长的土壤效应
D.个人对团队成长的土壤效应
A.富民梦
B.强国梦
C.复兴梦
D.统一梦
A.命令式
B.说服式
C.参与式
D.授权式
A.美国
B.英国
C.日本
D.韩国
A.互动小组法
B.角色扮演法
C.视听技术法
D.个别指导法
最新试题
上述案例中,该公司采用员工内部轮岗的目的是()
高效团队具有()的特征。
关于小林面临的团队冲突,下列说法正确的一项是()
小林本来应该加强与其他团队成员沟通。对他而言,团队沟通最重要的功用就是()
组织执行力是存在于一个系统中的执行力量,是高层决策者、中层管理者与基层操作者能力总和的平均值。
团队文化具有的功能包括()。
关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是()。
中国人认可的领导类型包括临危不乱型、善抓大事型、鞠躬尽瘁型、宽厚待人型。
设立团队目标需要注意的问题包括()。
理性决策模式以()为基础,认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果,而可以从中挑选最好的。