组织执行力是存在于一个系统中的执行力量，是高层决策者、中层管理者与基层操作者...

判断题组织执行力是存在于一个系统中的执行力量，是高层决策者、中层管理者与基层操作者能力总和的平均值。

1.判断题对于一个团队来说，每个成员必须做到职责是明晰的。不同的成员才能不同，分工也要不同。

2.判断题团队一词在20世纪下半叶多指一种科研形式，是根据攻关课题的需要，打破原来行政组织的界限，以承担课题的某一两个专家为核心，重组需要的各个学科的有关专家，组成团体进行研究或发展工作。

3.判断题强化组织执行力的方法是战略规划落地、人员配置科学、运行机制高效、组织文化先进。

4.判断题中国人认可的领导类型包括临危不乱型、善抓大事型、鞠躬尽瘁型、宽厚待人型。

5.多项选择题团队文化具有的功能包括（）。

A.整合功能
B.导向功能
C.驱动功能
D.约束功能

6.多项选择题高效团队具有（）的特征。

A.目标高度一致
B.能力高度互补
C.彼此高度负责
D.表现高度出色

7.多项选择题开发决策支持系统需要的条件包括（）。

A.基础数据
B.研发人员
C.模型库
D.硬件软件设备

8.多项选择题领导应该具备的能力包括（）。

A.决策能力
B.组织能力
C.创新能力
D.表达能力

9.单项选择题团队成员一般分为6种类型，包括（）。

A.领导者、协调者、推进者、创新者、监督者、实施者
B.实干者、协调者、挑战者、创新者、监督者、凝聚者
C.领导者、协调者、挑战者、创新者、监督者、实施者
D.实干者、协调者、推进者、创新者、监督者、凝聚者

10.单项选择题关于个人执行力和组织执行力的关系，以下理解不正确的是（）。

A.个人执行力强，整个组织执行力就强
B.个人执行力不强，组织执行力不会强
C.个人执行力是组织执行力的前提
D.组织执行力是个人执行力的平台