A.整合功能
B.导向功能
C.驱动功能
D.约束功能
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.目标高度一致
B.能力高度互补
C.彼此高度负责
D.表现高度出色
A.基础数据
B.研发人员
C.模型库
D.硬件软件设备
A.决策能力
B.组织能力
C.创新能力
D.表达能力
A.领导者、协调者、推进者、创新者、监督者、实施者
B.实干者、协调者、挑战者、创新者、监督者、凝聚者
C.领导者、协调者、挑战者、创新者、监督者、实施者
D.实干者、协调者、推进者、创新者、监督者、凝聚者
A.个人执行力强，整个组织执行力就强
B.个人执行力不强，组织执行力不会强
C.个人执行力是组织执行力的前提
D.组织执行力是个人执行力的平台
A.复杂人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.自我实现人假设
A.0.015
B.0.025
C.0.035
D.0.055
A.酝酿研究阶段-形成决定阶段-实施监督阶段-反馈调整阶段
B.形成决定阶段-酝酿研究阶段-实施监督阶段-反馈调整阶段
C.酝酿研究阶段-形成决定阶段-反馈调整阶段-实施监督阶段
D.形成决定阶段-酝酿研究阶段-反馈调整阶段-实施监督阶段
A.理性
B.有限理性
C.渐进
D.纵合扫描
A.团队文化
B.团队沟通
C.团队领导力
D.团队凝聚力
最新试题
团队决策的依据包括（）。
社会与组织中的各种制度分为两类：一类是激励大家做生产性能力，一类是激励大家做分配性能力的，对于团队来说，激励大家多作分配性努力为正确。
按信息掌握程度，决策分为（）。
在现实决策中，一般能够得到全部详尽的决策信息，并且预测到各种方案的实施后果。
该公司在团队任务管理中采用了的方法是（）
上述案例中，该公司采用员工内部轮岗的目的是（）
水平距/感情距=群众对你的态度，水平距大靠学习，感情距小主要靠（）。
从上述案例可知，该公司能够立于不败之地的根本原因是（）
该案例旨在说明在团队建设中哪个方面非常重要？（）
通过对团队目标进行阶段性分解，有利于（）