A.理性
B.有限理性
C.渐进
D.纵合扫描
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A.团队文化
B.团队沟通
C.团队领导力
D.团队凝聚力
A.团队领导没有适度授权
B.团队成员缺乏有效沟通
C.没有优化团队组织结构
D.团队缺乏合作与凝聚力
A.团队成员都有责任感
B.团队成员互相信任、凝聚力强
C.团队没有对工作质量提出过高的要求
D.团队成员注重沟通了解,减少了冲突和矛盾
A.引导团队成员化解潜在矛盾
B.在团队成员中树立领导权威
C.培养团队成员沟通力与执行力
D.培养团队成员之间的合作意识
A.形成建设性团队冲突
B.加强团队成员之间的沟通
C.培养团队成员之间的信任感
D.增强完成团队总目标的信心
A.目标管理,分解任务
B.绩效评估,严格监督
C.责任到人,自我检查
D.抓大放小,充分授权
A.是一种建设性冲突,可以有效激发团队成员竞争意识
B.是一种破坏性冲突,开发团队资源可有效解决此途径
C.通过开展各类问题活动促进团队合作可以解决此冲突
D.主要是由于销售经理采取错误的团队激励方式造成的
A.改变成员的态度与人际关系
B.获得全新的创意与工作思路
C.促进参与公司团队管理工作
D.传递和收集信息以利于决策
A.没放低姿态真正融入团队氛围
B.与其他团队成员缺乏互信合作
C.对公司团队精神的认同感不强
D.与其他成员缺乏有效团队沟通
A.为团队的发展设定了明确的目标
B.注重团队建设和团队成员的培养
C.从整体上提升了团队的学习能力
D.拥有所在行业最优秀的团队领导
最新试题
开发决策支持系统需要的条件包括()。
高效团队具有()的特征。
小林本来应该加强与其他团队成员沟通。对他而言,团队沟通最重要的功用就是()
根据上述案例,A团队经常开展社交活动主要是为了()
中国人认可的领导类型包括临危不乱型、善抓大事型、鞠躬尽瘁型、宽厚待人型。
从上述案例可知,B团队业绩较差的根本原因是()
理性决策模式以()为基础,认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果,而可以从中挑选最好的。
该公司在团队任务管理中采用了的方法是()
()决策模式主张将理性与渐进结合起来。
从上述案例可知,该公司能够立于不败之地的根本原因是()