判断题对于一个团队来说,每个成员必须做到职责是明晰的。不同的成员才能不同,分工也要不同。
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4.多项选择题团队文化具有的功能包括()。
A.整合功能
B.导向功能
C.驱动功能
D.约束功能
5.多项选择题高效团队具有()的特征。
A.目标高度一致
B.能力高度互补
C.彼此高度负责
D.表现高度出色
6.多项选择题开发决策支持系统需要的条件包括()。
A.基础数据
B.研发人员
C.模型库
D.硬件软件设备
7.多项选择题领导应该具备的能力包括()。
A.决策能力
B.组织能力
C.创新能力
D.表达能力
8.单项选择题团队成员一般分为6种类型,包括()。
A.领导者、协调者、推进者、创新者、监督者、实施者
B.实干者、协调者、挑战者、创新者、监督者、凝聚者
C.领导者、协调者、挑战者、创新者、监督者、实施者
D.实干者、协调者、推进者、创新者、监督者、凝聚者
9.单项选择题关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是()。
A.个人执行力强,整个组织执行力就强
B.个人执行力不强,组织执行力不会强
C.个人执行力是组织执行力的前提
D.组织执行力是个人执行力的平台
10.单项选择题理性决策模式以()为基础,认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果,而可以从中挑选最好的。
A.复杂人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.自我实现人假设
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团队决策的程序是()。
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从上述案例可知,B团队业绩较差的根本原因是()
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强化组织执行力的方法是战略规划落地、人员配置科学、运行机制高效、组织文化先进。
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按信息掌握程度,决策分为()。
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领导水平的提升要学会批评下属,先表扬,再批评,再表扬的批评方法是()。
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理性决策模式以()为基础,认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果,而可以从中挑选最好的。
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()决策模式主张将理性与渐进结合起来。
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