A.要提高员工的积极性应该从激励因素出发
B.保健因素只能能消除员工的不满
C.满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性
D.只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
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A.信号处理阶段
B.战略阶段
C.提供资源阶段
D.实施阶段
A.生存需要
B.相互关系需要
C.成长需要
D.自我实现需要
A.个人对团队成长的源泉效应
B.个人成长对团队成长的积累效应
C.团队对个人成长的土壤效应
D.个人对团队成长的土壤效应
A.富民梦
B.强国梦
C.复兴梦
D.统一梦
A.命令式
B.说服式
C.参与式
D.授权式
A.美国
B.英国
C.日本
D.韩国
A.互动小组法
B.角色扮演法
C.视听技术法
D.个别指导法
A.命令式
B.说服式
C.参与式
D.授权式
A.创新素质
B.创新实践
C.创新思维
D.创新意识
A.2
B.3
C.4
D.5
最新试题
组织执行力是存在于一个系统中的执行力量,是高层决策者、中层管理者与基层操作者能力总和的平均值。
对于一个团队来说,每个成员必须做到职责是明晰的。不同的成员才能不同,分工也要不同。
团队一词在20世纪下半叶多指一种科研形式,是根据攻关课题的需要,打破原来行政组织的界限,以承担课题的某一两个专家为核心,重组需要的各个学科的有关专家,组成团体进行研究或发展工作。
上述案例中,该公司采用员工内部轮岗的目的是()
按信息掌握程度,决策分为()。
根据上述案例,小林辞职的根本原因是()
查尔斯·林德布洛姆主张渐进决策,渐进决策主要包括()。
该公司在团队任务管理中采用了的方法是()
领导应该具备的能力包括()。
关于小林面临的团队冲突,下列说法正确的一项是()